건설노무자문
건설업 급여아웃소싱이란?
이든의 건설업 급여아웃소싱은 건설현장 일용근로자에 대한 행정업무와 급여업무를 모두 아우르는 일용근로자 통합 관리 서비스입니다.
일용직은 취득·상실 기준이 상용직과 달라 실수가 잦은 분야이며,
오류가 발생하면 추후 건강보험공단·국민연금공단 등에서 미납 보험료를 추징당해 거액을 소급 납부해야 할 리스크가 있습니다.
건설 급여아웃소싱은 단순 업무가 아닙니다.
일반 급여아웃소싱, 산업재해 실무, 확정정산 실무, 보험료 신고 실무, 산업안전 책임소재, 세법에 대한 이해도가 함께 뒷받침되어야 비로소 제대로 된 아웃소싱이 가능합니다.
겉으로는 각각 다른 업무처럼 보이지만, 실제 현장에서는 하나의 흐름으로 이어져 서로 영향을 주고받습니다.
이든은 상기 분야에 대한 전문가들이 팀을 이루어 실무에 강한 일용직 관리 아웃소싱을 제공합니다.
이든의 제공 서비스
행정 업무
4대보험 취득/상실신고
보수월액 변경신고
퇴직공제회 신고
국세청 일용근로 신고
현장 사업개시신고(고용/산재)
현장 분리적용신고(건강/연금)
매년 3월 건설업 보험료신고
급여 업무
매월 노무비 명세서 제공
근로자 급여명세서 제공(문자서비스 가능)
퇴직급여 산정
자문 업무
건설인사노무 관련 상시 자문
산업재해 관련 상시 자문
매월 노동이슈보고서 제공
급여아웃소싱 위임시,
매년 3월 건설업 보험료신고 무료 대행
급여아웃소싱 프로세스
건설업 보험료 신고란?
1년에 한 번 있는 건설업 보험료 신고, 반드시 건설 노무 전문가가 해야합니다.
건설업 고용·산재보험 개산·확정보험료 신고는 원·하도급 구조, 보수총액 안분, 공사원가까지 함께 읽어내야 하는 고난도 작업입니다.
보험료신고를 잘못하면 확정정산 과정에서 직전 3개년도까지 소급 추징이 이루어질 수 있어, 한 번의 오신고가 추가 보험료 추징으로 이어질 수 있습니다.
이든은 건설업 보험료신고를 집중적으로 다뤄온 전문 노무법인으로, 다수의 신고·정산 경험을 바탕으로 정확한 보험료 산정과 확정정산 추징 리스크의 최소화를 목표로 업무를 수행합니다.
이든의 실적
건O디엔씨
세O건설
해O디자인
우O에너지
한O전기
현O토건
광O하우징
국O건축
송O공조시스템
에O종건
제O씨
적O건설
금O특수건설
세O이엔피
명O전기
수O종합건설
공O이오
남O엔지니어링
지O알건설
티OO산전
사O네트워크
비O디자인그룹
숲O야기
대O크리트
에O건설
인O그라
일O조경
효O건설
삼O건축
신O인테리어
더O유건축
예O디자인
도O종합건설
바O이앤지
신우OO지
새O단장
하O디건축
백O건설
위O건설
동O디아이
드O종합건설
가O종합건설
이 외에도 다수 업체 수행이력 有
보수총액 발췌방법
건설업 보험료 신고 프로세스
STEP 1
보험료신고를위한 기초자료요청
(재무제표증명원, 계정별원장, 근로소득원천징수부, 일용근로소득지급명세서 등)
STEP 2
현장직 내근직 구분표 작성, 하수급인 사업주 인정승인 현장을 반영한 원하도급 구분표 작성
STEP 3
원재료, 지급수수료, 안전관리비 등 계정에서 외주공사성 항목 및 노무비성 항목 발췌
STEP 4
상용직 비과세, 일용직 65세 이상 및 외국인 보수 발췌
STEP 5
장비사용료 중 타워크레인, 호이스트, 리프트 등 외주공사성 항목 발췌 및 원재료성 항목 발췌
STEP 6
공동도급 항목 분석 및 보수총액 비례 산정
STEP 7
건설기계조종사 등 노무제공자 보수 발췌
STEP 8
건설업보험료신고서 초안 작성 후 3가지 버전으로 회원사에 제공
STEP 9
결정된 버전으로 보험료 신고 및 납부명세서 제공
건설업 노동법률자문이란?
건설업 법률 자문은 원·하도급 계약서 검토, 하도급법 위반 리스크 관리, 건설 노동관계 법령까지
복합적으로 검토해야 하는 고난도 업무입니다.
한 번의 법 위반으로 공사 지연, 임금체불 소송, 하도급 벌칙 등 막대한 법적 리스크로 이어질 수 있습니다.
노무법인 이든은 건설업 노동법률자문을 집중적으로 다뤄온 전문 노무법인으로
현장 실무를 반영한 정확한 법률 검토와 사전 리스크 관리로 안정적인 사업 운영을 지원합니다.
업무 프로세스
STEP 1
현장·회사 진단
기존 인사·노무 및 4대보험 운영 현황을 점검하고 리스크를 진단합니다.
STEP 2
개선안 제시
회사 규모와 공사 특성을 반영한 맞춤형 개선방안을 제시합니다.
STEP 3
실행·정착 지원
규정·서식 정비, 실무자 교육, 정기 자문으로 실행을 지원합니다.
STEP 4
상시 자문·사건 대응
노무 이슈 발생 시 신속히 대응하고, 분쟁 예방 중심으로 관리합니다.
