FAQ

네, 유족이 대리로 산재 신청이 가능합니다. 근로자가 사망한 경우 유족(배우자, 자녀, 부모 등)이 유족급여 및 장의비를 청구할 수 있습니다. 필요한 서류와 절차에 대해 상담을 통해 안내해 드리겠습니다.

네, 가능합니다. 여러 직종에서 근무한 경력이 있더라도 각 직종에서의 업무 내용과 유해요인 노출 정도를 종합적으로 평가하여 산재 인정 여부를 판단합니다. 형틀목수와 철근공 모두 근골격계 질환의 위험이 높은 직종이므로 산재 신청이 가능합니다.

네, 택배 기사의 경우 반복적인 하차 작업, 계단 오르내림, 무거운 물건 운반 등으로 인해 무릎 관절에 부담이 가해질 수 있습니다. 고용노동부 고시에 따라 업무상 질병으로 인정받을 수 있는 기준이 있으며, 6년간의 근무 경력과 업무 내용을 토대로 산재 신청이 가능합니다.

네, 퇴직 후에도 산재 신청이 가능합니다. 재직 중 발생한 질병이 퇴직 후 악화되어 수술을 받게 된 경우에도 업무와의 인과관계가 인정되면 산재로 승인받을 수 있습니다. 다만, 퇴직 후 시간이 경과할수록 입증이 어려워질 수 있으므로 빠른 상담을 권장합니다.

네, 수술 전에 산재 신청을 진행하는 것이 좋습니다. 산재가 승인되면 수술비를 포함한 치료비 전액을 산재보험에서 지원받을 수 있습니다. 수술 전 산재 승인을 받으면 본인 부담 없이 치료를 받을 수 있으므로 미리 신청하시는 것을 권장합니다.

네, 가능합니다. 건설업 일용직으로 근무하면서 발생한 질병이나 부상은 퇴직 후에도 산재 신청이 가능합니다. 일용직의 경우 근무 이력 확인이 중요하므로, 가능한 한 근무했던 현장이나 기간에 대한 자료를 준비해 주시면 도움이 됩니다.

산재보험법은 산재 신청을 이유로 근로자에게 불이익을 주는 것을 금지하고 있습니다. 또한 산재 신청은 근로자의 정당한 권리이며, 이를 이유로 해고나 불이익 처분을 하는 것은 불법입니다. 회사에 대한 산재보험료 인상도 일정 규모 이상의 사업장에만 적용되므로, 안심하고 신청하셔도 됩니다.